Denuncia la CROM que el Problema del Acoso Laboral va en Aumento

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, denunció que el acoso laboral es una práctica que va en aumento en los diversos centros de trabajo de empresas de todos los tamaños, y que en lo que va del año, se han atendido 21 casos de este tipo.

“El acoso laboral es muy parecido al Bullying, porque someten a la víctima a un tormento psicológico con fines de hacer renunciar a los trabajadores acosados.

Este tipo de violencia dentro de centros de trabajo pasa inadvertida debido a que los trabajadores desconocen que tienen derecho a un trato respetuoso y digno, y en ocasiones “creen que eso es normal, que eso sucede en todos los trabajos, y por eso no denuncian”.

La central obrera recibe constantes quejas, de sus agremiados y de trabajadores que se cercan a pedir ayuda, ante el acoso laboral que viven.

El también llamado “Mobbing” se presenta en diversos centros de trabajo y afecta la condición psicológica y física del trabajador, además de que demerita la productividad del obrero en el trabajo.

Es necesario que los trabajadores denuncien esta nociva práctica que viola la ley y ocasiona serios daños a la salud de la clase trabajadora.

El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, denunció que el acoso laboral es una práctica que va en aumento en los diversos centros de trabajo de empresas de todos los tamaños, y llamo a las autoridades laborales a erradicarlo. Informó que en lo que va del año, se han atendido 8 casos de trabajadores cromistas y 13 de trabajadores que no pertenecen a ningún sindicato, pero que se acercaron a la CROM a solicitar orientación ante el problema de “Mobbing”.

Ramírez Pérez indicó que en todos los casos, se trató de acoso laboral de parte de supervisores, y solo dos de ellos, entre compañeros del mismo nivel.

“El acoso laboral es muy parecido al Bullying, porque someten a la víctima a un tormento psicológico con fines de hacer renunciar a los trabajadores acosados, algo que resulta preocupante porque indica, entre otras cosas, que se presiona para que renuncien, evitando la indemnización”.

Sobre el giro de las empresas y el tamaño, indicó, sin detallar en nombres, que en la mayoría son medianas siendo el sector servicios en donde con mayor frecuencia se presentaron estos casos de acoso laboral. “De los 21 casos, 13 fueron mujeres, 8 hombres, y todos ellos manifestaron sospechar que el motivo del ‘Mobbing’ era provocar su salida de la empresa sin el correspondiente pago de prestaciones”.

En los casos que se presentaron con empresas adheridas a la CROM, la solución fue sencilla, ya que se habló con los propietarios de los centros de trabajo para meter orden, y en los otros casos, se les brindó orientación para que acudieran a la Dirección del Trabajo, y en los casos de empresas con normatividad federal, se les orientó para que acudieran a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El acoso laboral es un tipo de violencia psicológica sistemática, que se prolonga en ocasiones hasta por años, y generalmente se produce por un pésimo clima laboral y como método para hacer renunciar a los trabajadores sin el pago de prestaciones.
Se expresa en comportamientos abusivos de parte de superiores y de su mismo nivel jerárquico y se emplean palabras, gestos, gritos, trato indigno, que tienen como objeto o consecuencia, atentar contra la dignidad de una persona en un entorno intimidatorio hostil.

Lamentablemente este tipo de violencia dentro de centros de trabajo pasa inadvertida debido a que los trabajadores desconocen que tienen derecho a un trato respetuoso y digno, y en ocasiones “creen que eso es normal, que eso sucede en todos los trabajos, y por eso no denuncian”.

Finalmente reiteró la necesidad de que las víctimas de acoso laboral, denuncien ya que de por medio, no solo está su fuente de trabajo, sino su salud, dijo Jesús Enrique Ramírez Pérez.